Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet à chaque salarié de pouvoir accéder à une formation professionnelle afin de développer ses compétences.
Du côté de l’employeur, ce droit vise à intégrer la gestion du développement des compétences et de repositionner la formation au sein de la gestion des ressources humaines.
L’initiative d’utiliser les droits à formation acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.
Le DIF ouvre droit pour chaque salarié à un crédit de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures.
| Quelle formation choisir ? |
Le Le DIF est conçu pour s’exercer dans le cadre d’une négociation constructive entre l’employeur et le salarié.
Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d’entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel.
Le salarié peut alors choisir une formation parmi celles-ci.
A défaut d’un tel accord, les actions de formation accessibles au titre du DIF sont les actions de promotion (celles permettant d’acquérir une qualification plus élevée) ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances.
Infos légales : TVA Intracommunautaire FR 963 539 785 390 0081 SIRET : 35397853900081 DIF - Déclaration d'activité de FORMATION : 73 31 05493 31 |